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Vergütung nach tarifvertrag tv-n sachsen

August 11, 2020

(4) Der Arbeitgeber darf für einen bestimmten Zeitraum, auf dessen Grundlage Arbeitsverhältnisse für dieselbe Arbeit für einen ununterbrochenen Zeitraum von mehr als drei Jahren geschlossen werden, keinen oder mehrere aufeinander folgende Arbeitsverträge abschließen, es sei denn, dies ist gesetzlich oder tarifvertraglich zulässig. (1) Der Arbeitsminister kann aus Gründen des öffentlichen Interesses die Anwendung von Tarifverträgen auf Personen ausdehnen, die nicht an Verhandlungen teilgenommen haben und später einer solchen Vereinbarung nicht beigetreten sind. (7) Nur Gewerkschaften, die mindestens sechs Monate vor der Bekanntgabe der Wahlen registriert sind, haben das Recht, Kandidaten für den nach Ziffer 1 genannten Tarifausschuss zu nominieren. (1) Werden die Gehälter während eines Zeitraums von höchstens zwei Jahren nach Inkrafttreten dieses Gesetzes nicht durch einen Tarifvertrag geregelt, so kann die Regierung auf Vorschlag einer Person, die in der Lage ist, Vertragspartei eines Tarifvertrags zu sein, der den Bestimmungen dieses Gesetzes unterliegt, gemäß den Anforderungen dieses Gesetzes die Höhe eines Mindestlohns festlegen. Arbeitszeitflexibilität ist nicht gesetzlich geregelt. Sie ist durch Tarifverträge oder allgemeine Rechtsakte auf Unternehmensebene geregelt. (3) Der Tarifvertrag kann Regeln für Tarifverhandlungen und die Zusammensetzung und die Arbeitsmethoden von Einrichtungen enthalten, die der Befugnis zur friedlichen Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten unterliegen. (1) Eine Vereinbarung über die Beilegung einer Streitigkeit vor einer Schiedsstelle legt die zu klärende Angelegenheit fest. (6) Die unter Ziffer 1 beschriebene Vereinbarung ist null und nichtig, wenn sie von einem Arbeitnehmer unter dem Alter oder von einem Arbeitnehmer geschlossen wird, der zum Zeitpunkt der Vereinbarung ein Gehalt erhält, das unter dem Durchschnittsgehalt in der Republik Kroatien liegt.

(2) Die Befugnisse der Arbeitnehmerratsmitglieder können durch eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber oder durch einen Tarifvertrag erweitert werden. (2) Ein Vertrag oder eine Bescheinigung kann sich auf die jeweils geltenden Gesetze, sonstigen Verordnungen, Tarifverträge oder Arbeitsregeln beziehen, die diese Fragen regeln, um die Bestimmungen der Absätze vi) bis (ix) des absatzes 1 zu ersetzen. (2) Der Gehaltszuschlag nach Abs. 1 ist dem Arbeitnehmer vor dem Jahresurlaub zu zahlen, es sei denn, er ist in einem Tarifvertrag oder in einer Vereinbarung zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber nicht anders festgelegt. Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. (1) Ist mehr als eine Gewerkschaft oder ein höherer Verband in einem Gebiet vertreten, in dem ein Tarifvertrag geschlossen werden soll, ist es einem Arbeitgeber oder Arbeitgeber, einem Arbeitgeberverband oder einem höherstufigen Arbeitgeberverband gestattet, einen Tarifvertrag nur mit einem Tarifausschuss auszuhandeln, der sich aus Vertretern dieser Gewerkschaften zusammensetzt.